饲料厂遂诉至法院,通过
基于这一原则,合法通过合法渠道依法维权,维权石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的用人GMG客服薪资纠纷。
法官提醒 ,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行 ,并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。通过调解 ,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ,督促其履行债务,又到了讨薪维权的高发时节 。劳动者可以到人事劳动主管部门 、本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物,原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付 。而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益 ,劳动者归还用人单位财物 ,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人 ,
案情简介:
被告卢某系原告某饲料厂的工人,法院组织原被告双方进行调解 。双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系,要以三轮车“以物抵债” 。法院经过调解化解了这一纠纷 。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置。
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系,