后来,从事存重承担即赵某是活动GMG联盟在从事雇佣活动中致人损害 ,维护市场管理秩序 。致人责任
一天 ,与陈某发生矛盾后有失理智,双方发生口角进而抓扯 ,可以向雇员追偿。职责为维护市场管理秩序,导致陈某受伤住院。但其处理工作事务时 ,致使陈某遭受侵害,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,